Les managers n'ont jamais la peur du conflit
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Rassurez-vous ! Je ne vais pas vous parler de la meilleure façon de réaliser cette spécialitée du sud-Ouest.
Je ne suis pas non plus un spécialiste en "anatidaephobie" ! 😁
Non ! La peur du CONFIT est rarement abordée en coaching.La peur du CONFLIT par contre, régulièrement !
A ce sujet, j'ai plaisir à partager deux convictions pour ceux qui se sentent concernés :
La peur du conflit commence souvent par la peur de l'émotion que l'on va vivre ou bien que l'on suppose que l'autre va vivre si on le "confronte" ou si on lui communique son ressenti. Par exemple, un rappel au cadre pour un manager...
Oui, la "peur du conflit", n'est-ce-pas d'abord la peur de perdre le lien, d'être mal compris, mal aimé... Par l'autre ?
Bien souvent, le sujet n'est donc pas la peur d'être "en conflit dans le présent" mais peut-être la peur de créer, dans le FUTUR, une situation potentiellement conflictuelle entre moi et l'autre.
La peur d'une escalade relationnelle quoi !Et émotionnelle aussi !
Donc, comme toutes les peurs, celle du conflit, c'est d'abord une supposition, un scénario, une pure projection de notre mental. Projection qui a peu de "malchance" d'arriver.
Sauf que...
La peur du conflit génère aussi des comportements qui mènent au conflit !
C'est là le paradoxe : en repoussant le moment où je rentre en relation avec l'autre pour éviter un supposé conflit. En laissant faire les choses par manque de courage...
On laisse souvent la situation se dégrader...
Et lorsque arrive le moment où on ne peut plus passer à côté de la relation, le contexte relationnel est altéré et le risque de conflit...Plus élevé ! CQFD
Cela vous parle ?
La peur du conflit peut donc avoir quelque chose d'auto-prédicteur et les salariés/managers qui en "souffrent" s'étonnent d'être fréquemment amenés à y faire face !
Mon intention n'est pas d'être exhaustif sur le sujet - d'autant que mes métaphores culinaires m'ont donné faim - mais voilà une option en guise de conclusion :
La peur du conflit parle de votre sensibilité... de votre besoin de lien, d'harmonie, et d'un idéal de paix. Ne vous en culpabilisez pas !
Qui aime le conflit en vérité ?
Mais le risque de conflit est comme un "point sur un cercle" ; si vous l'affontez, vous constarez avec étonnement que ce risque n'existe pas ou peu. Si vous vous en éloignez, si vous le fuyez, vous risquez de le retrouverez tôt ou tard, plus réel et présent que jamais....
